經過改革開放以來20多年的發展，閥門民營企業不斷發展壯大，不僅在競爭性領域逐漸占據主體地位，而且已經大量進入非競爭的壟斷性和公益性部門。調節閥民營企業的規模不斷壯大，實力迅速增強，能夠直接影響經濟社會生活的大型民營企業不斷涌現，已經成為很多地區經濟和行業發展的龍頭和引擎。隨著中國融入WTO和經濟全球化的發展，民營企業還跨出國門、氣動偏心旋轉閥走向世界，在國際市場上展示出了自己強大的競爭能力。調查表明，當前中國  民營企業競爭力表現出一系列新的特點。

     2.民營企業的競爭力與治理結構之間不存在顯著相關關系

我們的實地考察和問卷調查表明，民營企業競爭力與家族制之間幾乎不存在后者決定前者的特定關系。不僅如此，在中國現階段反而還存在另外一種相反的情況，即企業競爭力指數最高的企業(比如為100時)，家族制企業所占比重是最高的;而競爭力指數為40～50和10～20之間的企業中，也是家族制企業所占比重較高的。這就是說，在中國現階段，中小民營企業的競爭力水平并不必然與其產權結構、企業治理結構的現代化水平成正相關關系。這種狀態表明，企業的產權結構和治理結構確實是影響企業競爭力的一個重要因素，但是，在企業規模達到某種水平之前，或者在企業發展的早期階段，產權結構和治理結構的高級化、多元化、分權化，不一定是企業的******選擇。 

   3.大型民營企業表現出較明顯的競爭優勢，但中小民營企業競爭力指數較高

平均而言，多數大型企業民營企業的競爭力指數并不高。這次遴選評定的中國民營企業競爭力50強的平均競爭力指數僅為38.3，比我們回收的全數據中小民營企業平均競爭力指數僅高出0.56個百分點，只占微小優勢。但是，這些企業的資產規模、電動調節閥年銷售收入規模卻遠大于中小民營企業。如果我們只考慮全數據中小民營企業中的競爭力指數前500家，則情況就大不相同了。雖然銷售收入規模和凈利潤規模等指標之間還存在較大差距，但差距已開始縮小，特別是凈利潤的差距縮小幅度更大一些，反差******的是兩類企業的競爭力指數。中小民營企業競爭力前500家的競爭力指數不僅不再小于大型民營企業競爭力前50強的競爭力指數，反而出現了遠遠高于大型民營企業競爭力前50強的競爭力指數的現象，且高出了4.77個百分點。

這種情況說明，中小民營企業的規模競爭優勢要明顯弱于大型企業，但從成長性角度看，中小民營企業的競爭力指數卻是相當高的，特別是在剔除了一些低成長企業后，更能顯現出中小民營企業較強的成長競爭優勢。這也是為什么成長性好的中小民營企業能夠從小做到大、從弱做到強的一個重要原因，也是各國企業發展的一個普遍規律。氣動調節閥當然，我們也必須看到，在中國現階段，大型民營企業規模優勢以及其他特殊優勢，仍然是不容忽視的。例如，大型民營企業的融資能力就遠遠大于中小民營企業。除了體制方面的原因以外，一個主要原因在于大型民營企業擁有龐大的有形資產和一定規模的無形資產，擁有較穩定的獲利能力，加上能夠提供較多的稅收等等，因此它們融資優勢明顯強于中小民營企業。中小型民營企業，特別是那些剛起步的民營企業，即使它們擁有很好的贏利前景，但是，由于沒有足夠的有形資產和信譽積累，加上一些小型家族企業主行為的隨意性較大等原因，在融資能力和具體實現機制上仍要明顯弱于大型企業。 

    4.民營企業的誠信度與其競爭力之間也不存在明顯正相關關系

根據我們的實地調研和問卷調查數據庫提供的資料，不難發現，浙江省的市場化程度和人均GDP水平都遠高于湖北、四川、吉林三個省，但浙江民營企業平均競爭力指數為37.58，僅高于四川省，低于湖北省和吉林省。這不符合實際和人們的一般感受。由于湖北、四川、吉林三省的問卷調查指向性高于浙江，因此其單個企業競爭力指數大都在20以上。如果把浙江問卷中競爭力指數小于20的企業剔除掉，則浙江民營企業的平均競爭力指數將達44.08，比其他三個省都要高。即便如此，我們仍然可以得出一個基本結論：在中國現階段，民營企業的誠信度與其競爭力的高低之間不存在明顯的正相關關系。

   5.東部地區民營企業競爭力高于中西部地區仍然是一個不爭的事實

本次調查重點選擇了東部的浙江和廣東、中部的湖北、東北的吉林和西部的四川等五個省。由于從廣東省實際回收到的有效問卷較少，僅4份，因此，無法將其納入我們的分析框架和數據庫。基于其他四省736份有效問卷建立的基本數據庫以及據此計算得出的民營企業競爭力指數，浙江民營企業競爭力雖然高于其他兩省，但低于湖北。浙江民營企業競爭力低于湖北，可能與湖北調查問卷所涉及的樣本企業較少且被調查企業的經營狀況較好從而競爭力也較強有關。根據由于近年來的大量統計資料均顯示東部民營企業對本地區經濟增長的貢獻高于其他經濟成分、東部地區GDP增長又高于其他地區，因此，不難確認，東部民營企業競爭力要高于中西部。氣動活塞切斷閘板閥在經濟發達的東部地區，由于民營企業擁有較低的商務成本和較多社會資本的基礎，盡管其勞動力成本高于中西部地區，但總體商務成本并不高，從而表現出明顯的成本競爭優勢。中西部地區民營企業的要素價格雖然較低，但由于其商務成本高、缺乏社會資本的支撐，因此其民營企業的競爭力往往低于東部地區。 

6.外部制度、政策環境與民營企業的競爭力呈明顯正相關關系

在問卷答案中，除在“政府是否已經頒布和出臺過促進民營企業發展政策”和“政府部門領導是否經常與民營企業家進行溝通”兩個問題上，吉林表現出比浙江較好的制度與政策環境外，在其他所有問題上，問卷的回答均是浙江高于其他三省。這種情況充分說明，外部制度和政策環境較好的地區，民營企業的競爭力也必然較高；反之，則必然較低。

   進一步提升中國民營企業競爭力的對策

調查表明，目前中國民營企業及其競爭力的提升正處于關鍵期和重要機遇期。各級政府和所有民營企業都必須審時度勢，沉著應對面臨的困難，抓住發展的機遇，積極推進民營企業的發展及其競爭力的提升。

7.要用科學發展觀引領民營企業競爭力的提升。

科學發展觀的核心是以人為本和全面、協調、可持續發展。民營企業發展的關鍵在于提升企業競爭力。堅持以科學發展觀指導民營企業發展，其競爭力就能夠得到提升。反之，民營企業就難于得到健康的和可持續發展，其競爭力也難于得到有效提升。

要堅持以人為本，進一步深化民營企業制度變革。盡管家族制還有其存在的合理性和價值，但家族制難以做到以人為本和協調發展。盡管在選擇什么樣的企業體制和管理方式上，民營企業的事只能靠他們自己決定，但這不等于政府完全可以無所作為。政府要從制度和政策供給上給予民營企業必要的支持和引導。要加強對民營企業產權的保護，氣動活塞O型切斷球閥研究并公布一套科學合理、切實可行的企業治理結構評價體系，指導民營企業正確選擇和構建企業產權結構、治理模式和監督機制。 

要強調以人為本，進一步大幅度提升民營企業的管理水平。尊重人、理解人、關心人、依靠人、促進企業員工的全面發展，是當前中國民營企業進一步提升自身競爭力面臨的一個基本問題。通過對人的有效激勵來充分發揮人的主動性、積極性和創造性，通過******限度地挖掘人的潛能來更好地實現個人目標和企業目標的契合，是民營企業能否形成更高的核心競爭力、使企業永遠立于不敗之地的關鍵。要承認企業員工是企業生產力的能動因素，是企業財富的創造者。要尊重員工的主體意識，充分發揮員工在企業生產經營活動中的主體作用。要關心員工，為員工提供必要的社會保障和良好的工作條件。要建立原則性與人性化相結合的激勵與約束機制，不斷激發員工的創新精神。要創造平等輕松和人性化的工作氛圍、工作環境，增進企業內部領導與工人、工人與工人之間的溝通，培養員工對企業的忠誠度。

要堅持以人為本，構筑民營企業的人才工程。氣動薄膜波紋管Y形切斷閥浙江省工商局和浙江省私營（民營）企業協會計劃用5年時間，在全省實施民營企業“5511培訓計劃”，值得各地借鑒。將有培養前途的員工，主要是技術和管理骨干，送到大專院校培養提高，也是一個好辦法。通過市場媒介招聘急需的科技、管理和市場營銷人才，也是一個好的人才選擇途徑。調查表明，各地民營企業已經形成了很強的人才培養意識，并有了自己的計劃，且平均計劃率達76．77％。 織夢內容管理系統 

要以人為本，通過提高企業技術創新能力提升企業競爭力。民營企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，除了在技術創新上要依靠廣大科技人才外，還要在企業內部營造良好的創新氛圍，鼓勵全體員工積極投身于各種創新活動。通過提升企業技術創新水平來不斷提高企業的競爭力，實現企業的可持續發展。