從企業發展出發，大部分企業家是想與多企業聯合重組，但溫州小企業老板“寧頭，不做鳳尾”的想法，使得眾多企業即使面臨融資難、沒廠房、缺品牌的實際困難，仍顧慮和大企業聯合重組后的自身利益。此外，很多氣動偏心旋轉閥企業的重組合作也只是“摸著石頭過河”，雙方僅僅就基本框架達成了合作協議，等到聯合重組真正運行起來時新問題隨之出現，比如雙方企業文化、管理模式、發展理念能不能融合等問題。 

  在當前形勢的壓力下，通過宣達等企業的示范作用和兼并重組優惠政策的帶動，甌北和龍灣的閥門企業已經意識到開展聯合重組的重要性，今年除了岡野、凱喜姆電動調節閥集團已經組建成功，還有重工閥門等一批企業正在推進企業的聯合重組，新的1N模式正在不斷得到延續和發展。西方發達國家用了幾百年的時間探索企業重組，而我們從改革開放至今只有30年，須要走的路還很長。