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調(diào)節(jié)閥

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調(diào)節(jié)閥企業(yè)“用工荒”,內(nèi)憂外患顯困

 近年來,春節(jié)過后的招工難已成為珠三角的“慣例”。在南海,結(jié)構(gòu)性缺工依然是節(jié)后人才市場的老難題,對于汽配、調(diào)節(jié)閥等行業(yè)來說,高級技工最為緊缺,而對于紡織、制造等傳統(tǒng)的勞動密集型企業(yè)來說,一線生產(chǎn)工的招聘仍然是“難以滿足”。為了補(bǔ)上用工缺口,給工人漲薪成為多數(shù)企業(yè)的選擇。南海佳榮制衣有限公司總經(jīng)理潘兆文表示,為了留住工人,該公司今年工資又提了10%,熟手工人月薪多的時(shí)候可以拿到4000元。丹灶五金行業(yè)普工工資在近兩三年間已上升70—80%。外來務(wù)工人員返工率的不足和節(jié)節(jié)攀高的用人成本日益表明,依靠“人口紅利”謀求盈利的傳統(tǒng)發(fā)展模式已難以為繼。 

  此外,不少行業(yè)的同質(zhì)化競爭愈演愈烈。以家具行業(yè)為例,如今,成都、江西南康、汕頭等家具產(chǎn)業(yè)新聚集地開始發(fā)力,家具制造氣動偏心旋轉(zhuǎn)閥產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)全國遍地開花的局面。“過去那種只要能做出產(chǎn)品就能賺錢的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了。”有家具企業(yè)負(fù)責(zé)人如此感嘆。面對“內(nèi)憂外患”的處境,提升產(chǎn)品品質(zhì),樹立品牌影響,轉(zhuǎn)型升級成為南海企業(yè)經(jīng)營者的共識。從國內(nèi)來講,輕工業(yè)長期以來主要依靠速度、規(guī)模、價(jià)格進(jìn)行競爭,但現(xiàn)在是產(chǎn)品的升級換代和多種需求、多級市場并存,輕工企業(yè)的發(fā)展方式要轉(zhuǎn)為主要依靠質(zhì)量、技術(shù)、服務(wù)、創(chuàng)新能力和品牌影響力的競爭。”企業(yè)應(yīng)積極提高產(chǎn)品品質(zhì),適應(yīng)市場日益發(fā)展的新需求。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,包括南海在內(nèi)的珠三角地區(qū)不少粗放型的傳統(tǒng)制造電動調(diào)節(jié)閥企業(yè),邊際利潤率往往不到2位數(shù),但很多國際名牌產(chǎn)品如LV品牌的產(chǎn)品,其邊際利潤率高達(dá)95%。 
  為此,步正發(fā)鼓勵(lì)企業(yè)向中高端產(chǎn)品進(jìn)軍,爭創(chuàng)名牌,與國際名牌爭奪國內(nèi)外高端市場。